首页 ＞ 资讯交流 > 资讯交流 > 职场霸凌防治专章上路｜企业必备合规新任务
2025年《职业安全卫生法》重大修法，新增 第22之1～22之3条「职场霸凌防治专章」，正式将职场霸凌纳入职安法规范。
• 明确定义职场霸凌行为，保障劳工身心健康。
• 雇主依规模必须建立防治措施与申诉管道。
• 调查委员会需外部委员至少占一半，性别比例不得少於1/3。
• 若最高负责人涉霸凌，劳工可直接向主管机关申诉。
• 违反规定最高可罚100万元。
这不只是法律义务，更是企业文化的转折点。
情感安全、透明公正、制度落地，将成为企业信任的核心。
行动呼吁FHK职安自训联盟，提供：
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