https://www.fhk.org.tw/ ✔ FHK是什麼？FHK = Framework × Humanity × Knowledge制度架構 × 人本精神 × 教育推廣我們不只是訓練提供者，而是制度設計師與文化推動者✔ 我們的標誌：職安盾，以"人"為核心✔ FHK職安自訓聯盟｜讓職安教育回歸人本與事業單位訓練的態樣~事業單位為職安法規法定訓練單位，實踐企業ESG，從規劃自訓開始。在職場安全的世界裡，我們不只是教條的傳遞者，更是信任的建構者。FHK職安自訓聯盟，是一個由各地事業單位自主發起、共同參與的職業安全衛生教育平台，真正有效的職安訓練，不該只是外包的形式與制式的教材，而是源自每個單位對自身環境的理解、對員工的關懷以及對安全文化的深耕。✔ 我們的使命• 讓職安教育更有溫度：從冷冰冰的法規轉化為貼近人心的提醒與陪伴。• 訓練回歸事業單位的態樣：鼓勵企業自主設計、執行、優化職安訓練，打造屬於自己的安全語言。• 建立自訓信任網絡：透過聯盟共享資源、交流經驗，讓每個單位都能成為職安的推動者。✔ 聯盟特色• 模組化訓練支援：提供可客製化的教材架構、視覺素材與教學模組，協助事業單位快速上手。• 品牌化安全語言：協助企業打造具識別度的職安品牌，讓安全成為文化的一部分。• 區域串聯與共學：聯盟成員可參與區域交流、實務工作，共創安全新典範。• 情感式信任建構：我們不只談規範，更談關係。讓職安訓練成為員工感受到被照顧的時刻。✔ 加入我們，一起讓職安教育不再只是責任，而是溫暖的承諾。FHK職安自訓聯盟，誠摯邀請每一位重視安全、關心員工的事業單位，一起打造屬於自己的職安故事，從自訓出發，從信任落地，讓安全成為企業最美的風景。請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy中文網址：www.職安.tw zh 智邦生活館 版權所有 Foresight v0.3.2 RSS 2.0 Generator 智邦生活館 網站代管 Sun, 30 Aug 2026 10:09:05 CST Sun, 30 Aug 2026 10:09:05 CST 智邦生活館 版權所有 10080 538916 Sun, 30 Aug 2026 09:57:57 +0800 不懂亂亂貢，太外行請勿見怪~第1講：養了個白眼狼。第2講：勞動部向中國看齊？第3講：大家來接龍，解決部會問題真簡單。第4講：立委都睡著了？這麼明顯的問題，只有我看見？第5講：看見更大的”商機”？我膚淺了。第 6 講：政府的格局，不該只是自甘墮落當小三，不願提升地位，只想篡位。第 7 講：職安人員、職安業務主管必須接受一般安全衛生教育？第 8 講：職安~養、套、殺。第 9 講：勞動部霸凌要向誰申訴？ https://www.fhk.org.tw/hot_538916.html https://www.fhk.org.tw/hot_538916.html 526724 Sun, 30 Nov 2025 16:51:12 +0800 (職安講師招募)一般安全衛生教育(六小時)事業單位講師 - BeClass 線上報名系統 Online Registration Form https://www.beclass.com/rid=294da0766d6c5d62dfd7#google_vignette https://www.beclass.com/rid=294da0766d6c5d62dfd7#google_vignette https://www.fhk.org.tw/hot_526724.html 526756 Sat, 04 Apr 2026 16:35:06 +0800 依據職業安全衛生教育訓練規則，事業單位為法定訓練單位，請依法實施一般安全衛生教育師資申請及相關諮詢請電洽職安專員(02)7751-5329分機11。或以Line聯繫事業單位辦訓對象僅限所屬員工及承攬人所屬勞工，不得對外招生。事業單位依據職業安全衛生教育訓練規則可自行辦理一般安全衛生教育(截錄摘要引述條文)第 17 條第1項 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。但其工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限。第二項 無一定雇主之勞工或其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應接受前項安全衛生教育訓練。第 20 條第一項 安全衛生之教育訓練，得由下列單位（以下簡稱訓練單位）辦理：      第八款 事業單位。第三項 事業單位辦理第十七條之教育訓練，      應依法設立職業訓練機構後，始得對外招訓。但有下列情形之一者，不在此限：      第二款 事業單位對所屬員工或其承攬人所屬勞工辦理之非經常性安全衛生教育訓練。事業單位辦訓請準備課程表相關之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、師資及課程內容、訓練教材，課程紀錄保存三年。 https://lin.ee/ik6RFXe https://lin.ee/ik6RFXe https://www.fhk.org.tw/hot_526756.html 530369 Mon, 09 Feb 2026 15:00:26 +0800 歲末節氣在轉，能量在換季。人心浮動、環境敏感，職場裡的小事也容易放大。這不是迷信，而是節奏的提醒。✦ 八字輕、感受力強的人在這段時間特別容易：• 情緒起伏大• 睡眠品質差• 職場小事變成大事• 被捲入不必要的責任與焦慮不是你不夠穩，而是外在真的在「震」。這時候，穩住自己，就是最好的保護。✦ 年前先穩，年後才衝年前不是衝刺，而是「校準」。尤其是職場安全教育，現在做剛剛好：• 把安全流程重新確認• 把風險意識重新喚醒• 把團隊的默契重新對齊• 把責任分工重新整理安全教育不是形式，是能量的穩定器。年前完成這一段，年後才能真正「進檔加速」。✦ 傳統習俗，是一種「調頻」掃除、添新衣、貼春聯、團圓飯……這些不是迷信，而是文化智慧。透過儀式，把舊的放下，把新的迎進來，讓身心重新對齊。✦ 如果你最近覺得累那不是你不夠努力，而是節氣真的在換季。請給自己一點空間、一點耐心、一點善意。年關不是關卡，而是一個提醒：照顧好自己，也照顧好團隊，才能迎接更好的開始。 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。#一般安全衛生教育 #職安卡 https://www.fhk.org.tw/hot_530369.html https://www.fhk.org.tw/hot_530369.html 532831 Mon, 13 Apr 2026 15:25:03 +0800 制度失能已非警訊，而是造成死亡的直接原因營造業長期被稱為職災「死亡之組」，不是偶然，而是制度崩壞的結果。二○二四年墜落死亡 83 人，其中 71 人未受訓，占比近 86%；二○二五年重大職災死亡 105 人，仍占全體 42%，墜落致死更高達 67%。這些數字清楚揭露：現行訓練制度失效、外訓卡化氾濫、形式主義橫行，已成為職災的結構性根源。當訓練被簡化為「送外訓、拿卡過關」，ESG 的「人員安全」與「營運韌性」就淪為空話，而承擔後果的永遠是第一線勞工。FHK 職安自訓聯盟成立的目的，就是要阻止這種制度性傷害繼續發生。 改革一：回到法制本意，讓雇主無法再逃避自辦訓練責任《職安法》與《職業安全衛生教育訓練規則》第 17 條明確規定：一般安全衛生教育訓練是雇主的法定責任，不是外包責任。但多年來，外訓卡化讓企業輕易逃避義務，訓練內容與現場風險完全脫節。FHK 職安自訓聯盟的監督主張： 雇主必須回到法制本意，全面恢復自辦訓練責任 訓練品質必須可稽核、可追溯，而不是紙本簽到自我證明 教材必須依工法、設備、風險更新，而不是多年不變的 PPTFHK 結合學者、專家、產業、雇主與勞工，協助企業建立真正貼近現場的訓練模組。如果企業仍能靠外訓卡過關，訓練制度就永遠是「合法但無效」。 改革二：建立跨產業訓練交流平台，終結「各做各的」的品質斷層目前訓練品質落差極大：有的扎實、有的敷衍、有的甚至把訓練當行政負擔。這種碎片化狀態讓整體產業安全文化無法提升。FHK 職安自訓聯盟的推動任務： 建立真正能運作的交流中心，而不是掛名平台 要求企業共享事故案例、改善紀錄與教材，避免資訊封閉 推動跨企業師資共用，讓具現場經驗的講師提升訓練一致性FHK 的角色不是「協助」，而是推動、整合、監督：讓營造、製造、物流等高風險產業能共享知識、同步提升，而不是各自為政。如果平台無法促成知識流動，它就只是另一個行政花瓶。 改革三：將訓練成果納入治理指標，讓企業無法再以形式主義過關只要訓練成果不被檢視，企業就永遠能用「有上課」掩蓋現場風險。FHK 職安自訓聯盟的治理要求： 建立行為改善、違規減量、風險辨識能力等可量化指標 導入數位化追蹤系統，讓訓練紀錄透明化、可查驗 將訓練成效納入 ESG 評鑑與治理報告，終結表面功夫FHK 的任務是讓訓練不再是「成本」，而是企業治理的一部分。沒有成果檢視，就沒有真正的訓練。制度不改革，職災就不會減少重建職安訓練治理，不是「優化流程」或「提升意識」這種溫和語言。這是一場必須正面面對的制度戰：對抗訓練外包化對抗責任外移對抗形式主義只要訓練仍停留在紙本、簽到、外訓卡，職災就不會減少。真正的改革，必須讓企業負責、讓訓練落地、讓成果被檢視。而 FHK 職安自訓聯盟，就是這場改革中最堅定、最具行動力、最能整合跨界力量的推動者。 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy https://www.fhk.org.tw/hot_532831.html https://www.fhk.org.tw/hot_532831.html 530051 Sun, 01 Feb 2026 15:26:54 +0800 在多數企業眼中，「訓練管理」看起來像是一件可以內部處理的小事：排排課、找講師、做做紀錄，好像行政人員就能搞定。但真正深入運作後，企業才會發現——訓練管理不是行政工作，而是治理工程。它牽涉到法規、流程、風險、證照、分包管理、內外部溝通、紀錄保存、稽核應對，以及跨部門協作。任何一個環節出錯，代價都不是「重排一次課」這麼簡單，而是罰則、停工、責任歸屬、甚至企業聲譽。企業不該自己做訓練管理的核心原因有三：一、訓練管理不是成本，而是風險管理企業往往把訓練視為「例行行政」，但主管機關不是這樣看的。訓練紀錄、證照有效性、分包商教育、特殊作業訓練……每一項都是稽核重點。一旦出事，主管機關追究的是「管理責任」，不是「你有沒有上課」。外包給專業團隊，等於把風險交給熟悉法規的人處理，企業才能專注在本業。二、內部人員不可能同時兼顧行政、法規與流程企業的行政人員已經夠忙了，還要兼顧訓練排程、證照到期、分包商教育、課程品質、講師聯繫、資料保存……這不是一個人能做好的工作，也不是企業該投入大量人力的地方。訓練管理外包的價值在於：你不用養一個專業團隊，但你得到一個專業團隊的成果。三、訓練管理的價值在「治理」，不是「上課」企業常以為訓練的重點是「課程內容」。但真正重要的是：• 課程是否符合法規• 流程是否能被稽核• 分包商是否被納入管理• 紀錄是否完整可追溯• 企業是否能在事故時站得住腳這些不是講師能處理的，也不是行政能兼任的，而是治理架構的專業。結語：訓練管理外包，不是花錢，而是省下未來的大錢企業自己做訓練管理，看似省成本，實則增加風險。外包給專業團隊，讓企業把時間、資源、心力放回真正能創造價值的地方。訓練不是目的，安全、合規、穩定的營運才是。 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。#一般安全衛生教育 #職安卡 #職安業務 https://www.fhk.org.tw/hot_530051.html https://www.fhk.org.tw/hot_530051.html 532521 Mon, 06 Apr 2026 14:58:04 +0800 最近看到官方文案，這不是資訊提供，這是敘事誘導操作。因為文宣裡出現了幾個非常關鍵、但會讓民眾誤解的語句，這些語句的效果不是「說明」，而是「暗示」。【一、政府文宣的誤導行為】① 暗示「一般安全衛生教育本來有分區域、分勞檢轄區」文宣寫：「始可取得不分勞檢轄區之一般安全衛生教育訓練證明」這句話的語意效果是：- 暗示「原本是分轄區的」- 暗示「沒有臺灣職安卡就不跨區」- 暗示「卡」帶來了跨區效力但事實是：一般安全衛生教育從來沒有分區域。② 暗示「臺灣職安卡＝全國通用」文宣寫：「卡片屬於全國通用」這句話會讓一般人以為：- 只有卡是全國通用- 其他訓練證明不是- 公司自辦訓練可能只能內部用但事實是：所有合法訓練證明本來就全國通用。③ 混淆「訓練證明」與「行政APP卡片」文宣把「訓練證明」與「臺灣職安卡」寫在一起，讓人誤以為：- 卡＝證明- 沒卡＝沒效力- 卡比訓練重要這是非常典型的行政工具凌駕法規精神的敘事。④ 用模糊語言製造「卡的必要性」文宣沒有明講，但語氣讓人自然推論：- 「你需要卡」- 「卡才是標準」- 「卡才是跨區」這就是敘事誘導操作。不是資訊提供。【二、把真相講清楚：法律怎麼規定？】✔ 一般安全衛生教育本來就全國通用《職安教育訓練規則》沒有任何「分區域」的概念。沒有北區、南區、哪個勞檢轄區的差別。✔ 公司自辦訓練＝合法訓練＝全國通用只要：- 課程符合法規- 師資符合法規- 時數符合法規- 有完整紀錄那就是全國有效的訓練證明。沒有任何法規說「公司自辦只能公司內部用」。這種說法完全是被行政宣導誤導出來的。✔ 臺灣職安卡只是行政工具，不是法律授權的效力來源它不能創造法規沒有的效力。【三、結論：問題不是卡，而是政府的誘導敘事】政府為了推動臺灣職安卡的KPI，文宣正在：- 暗示不存在的地域限制- 混淆訓練證明與APP卡片- 讓民眾誤以為「卡才是全國通用」- 讓雇主誤以為「有卡就好」- 逐步侵蝕法規原本的精神：訓練比卡重要，這不是資訊落差，這是敘事偏移。 https://www.fhk.org.tw/hot_532521.html https://www.fhk.org.tw/hot_532521.html 529400 Wed, 21 Jan 2026 15:08:55 +0800 你知道嗎？只要有員工，就必須做一般安全衛生教育。一般安全衛生教育、危害告知、緊急應變、年度計畫…這些你都不需要自己做。中小企業最常遇到的安全衛生問題： 進教育不知道怎麼做 危害告知每年都忘記 緊急應變沒有教材 訓練紀錄不完整 勞檢來了才發現文件缺一堆其實你不需要自己做。我們提供 「全般職安服務」，一次解決所有合規需求： 一般安全衛生教育自訓（6 小時） 危害告知 緊急應變教育 年度安全衛生計畫 訓練紀錄模組 結訓證明 文件維運與備查 再教育提醒 Line 顧問諮詢讓企業全年合規、文件完整、勞檢不慌。如果你希望安全衛生「不用再自己煩」，歡迎私訊了解年度方案。 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。#一般安全衛生教育 #職安卡 #職安業務 https://www.fhk.org.tw/hot_529400.html https://www.fhk.org.tw/hot_529400.html 531391 Sat, 14 Mar 2026 13:29:59 +0800 最近政府研擬將台灣職安卡制度強制推行，表面上是「提升安全」，但實際內容卻正在悄悄走向一個全球少見、甚至沒有國家敢做的方向：強制上課＋指定少數機構＋費用翻倍＋取代雇主責任這是把「安全」變成「市場」，把「責任」變成「收費」。所有國家都有卡，感覺職安卡好像是符合國際思維？事實上！沒有國家這樣玩澳洲 White Card、英國 CSCS、新加坡 CSOC、香港 Green Card、日本技能講習……全球制度的共同點只有一個：卡＝最低基礎安全知識雇主教育＝現場安全訓練沒有任何國家把政府課程拿來取代雇主的法定義務。沒有任何國家把制度擴張到「所有人都要卡」。沒有任何國家把訓練市場變成「指定少數機構」。台灣現在的方向：完全背離國際職安法精神政府想把職安卡變成：• 進工地就要卡• 研擬所有行業都要卡• 不採納雇主提供教育、導致雇主不用教，勞工自己去上課• 外訓 600–1000 元 → 指定機構 1600 元• 市場從自由競爭→政府指定、準壟斷這不是安全制度，這是「把雇主責任外包給勞工」＋「把訓練市場集中化」。⚠️ 強制＋指定＝市場壟斷原本外訓單位 600–1000 元，市場自由競爭。政府若只指定少數機構：• 價格自然上升• 1600 元只是開始，不是終點• 供給變少、需求變強制，價格只會越來越高這就是典型的「政策製造壟斷」。⚠️ 費用翻倍＝勞工負擔加倍很多勞工是自費上課，還要少賺一天工資。雇主提供教育0元 → 600 元 → 1600 元，對日薪工、臨時工衝擊最大。安全教育本來是雇主的義務，現在卻變成：雇主依法實施教育被否定，「勞工自己去指定單位上課、自己付錢、自己負責。」這完全違反《職安法》的立法精神。⚠️ 雇主責任被弱化＝事故風險上升政府想用職安卡取代《職安法》第 17 條的 6 小時雇主教育。但國際制度都明白：政府課程教的是通則，雇主教育教的是現場危害，沒有任何國家把兩者混為一談。⚠️ 職災司法判例也不看「卡」台灣的職安事故判決一再強調：• 雇主是否安全教育、告知危害、管理風險法院從來不會因為「工人有沒有卡」，或是「雇主已經花錢讓勞工取得卡」而減輕雇主責任。因為卡不能代表現場安全。⚠️ 重複訓練不是問題，形式化才是問題台灣職安卡其目的包含避免勞工重複訓練，浪費資源？」每個現場狀況不同，危害因素也不同，重複訓練怎麼了？會覺得「浪費」的，通常是把安全教育當成形式業務的人。 職安卡不是問題，把職安卡變成「強制＋指定＋費用翻倍＋取代雇主責任」才是最大的問題。這是制度走偏、責任錯位、成本轉嫁、壟斷成形。真正的安全，永遠來自現場，而不是一張卡。 https://www.fhk.org.tw/hot_531391.html https://www.fhk.org.tw/hot_531391.html 529099 Sun, 18 Jan 2026 16:54:13 +0800 最近三年，我們協助超過 200 家企業完成自辦一般安全衛生教育。從製造、物流、餐飲到科技業，大家的問題其實都很像。如果你們公司也正在自辦教育，以下五個錯誤非常值得檢查： 錯誤 1：只有上課，沒有完整證明文件簽到、講師資格、教材、課程大綱、照片……缺一項，勞檢來時就會變成「證據不足」。 錯誤 2：課程時數與主題不符法規最低標準時數不夠、主題缺漏、教材不當，是最常見的審查不通過原因。 錯誤 3：沒有訓練教育計畫與紀錄保存制度制度不完整＝教育不被認定。尤其是新進人員補課追蹤，很多企業都漏掉。 錯誤 4：教材與實際作業不符審查單位最敏感的一點。食品業用製造業教材、辦公室用工廠教材，都會被認定為「形式教育」。 錯誤 5：沒有 SOP，每次都從零開始文件散落各部門、流程不固定、每次都要重新摸索。這不只浪費時間，也讓教育品質不穩定。 這五個錯誤，就是我推出模組化方案的原因協助 200 家企業後，我們發現大家真正需要的不是「課程」，而是：• 不被罰• 不踩雷• 不重工• 不用每次都重新摸索• 有一套能被審查單位認可的流程所以我們把三年來的經驗整理成固定流程、固定交付物的模組化方案： 自辦教育快速啟動包你會拿到：• 合規內容模組• 企業自辦教材設計支援• 審查文件模板• 必備佐證清單• 一次性流程導入目標：一次就讓你們的自辦教育「可送審、可被認定」。 如果你想確認你們公司是否踩到這五個錯誤我們可以提供免費檢查，一起看你們的流程是否合規、文件是否完整。留言或私訊都可以。 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。#一般安全衛生教育 #職安卡 https://www.fhk.org.tw/hot_529099.html https://www.fhk.org.tw/hot_529099.html 528062 Thu, 25 Dec 2025 16:15:43 +0800 2025 年 12 月 2 日，立法院三讀通過《職業安全衛生法》重大修法，是近十年來最全面的調整。本次修法聚焦兩大方向：職場霸凌防治制度化、職安源頭管理強化，對企業的管理責任與流程要求大幅提升。FHK 為企業整理本次修法的核心重點如下：一、職場霸凌正式入法：企業必須建立「企官專」三方處理機制本次修法新增「職場霸凌防治專章」，明確要求雇主：• 建立申訴與協助管道• 設置公正客觀的調查程序• 調查小組需具備外部委員（官、專）• 調查結果需登錄主管機關系統• 若被申訴者為最高主管，須啟動外部調查機制未依規定處理者，雇主可處 3 萬至 75 萬元罰鍰。二、落實職安源頭管理：工程、承攬、危害告知全面強化修法同步提升企業在源頭管理的義務，包括：• 進行工程與承攬風險評估• 編製安全衛生圖說、規範與預算• 完成危害告知與作業前溝通• 強化進場管制與統合管理• 建立可追溯的職安管理流程此方向明確指出：職安不再是補救，而是前置管理。FHK 提供的企業服務FHK 協助企業以最有效率的方式完成新法要求，並建立可長期運作的職安制度。1. 自訓制度規劃與建置• 自訓教材與課程規劃• 自訓流程與紀錄管理• 一頁式職安現況盤點• 自訓制度導入與教育訓練2. 霸凌防治制度規劃• 霸凌防治辦法撰寫• 申訴與調查流程設計• 調查紀錄與表單建置• 主管與員工教育訓練3. 「企官專」三方機制建置• 外部委員合作模式• 調查小組組成與運作規範• 調查程序 SOP• 案件登錄與文件管理企業若未依新法建置制度，可能面臨：• 霸凌未處理：3 萬～75 萬罰鍰• 管理措施缺失：最高 75 萬罰鍰• 最高主管涉霸凌：1 萬～100 萬罰鍰（依相關規範）這些風險皆可透過制度化管理有效避免。FHK 協助企業：讓職安變得簡單、合法、可立即上線若您希望了解企業目前是否符合新法要求，FHK 可提供：• 自訓流程健檢• 霸凌防治制度盤點• 承攬與源頭管理流程化• 一頁式職安現況分析歡迎與我們聯繫，FHK 將協助您以最有效率的方式完成新法要求，讓企業在合規與管理上更安心。 https://www.fhk.org.tw/hot_528062.html https://www.fhk.org.tw/hot_528062.html 530913 Fri, 27 Feb 2026 18:10:04 +0800 探討最高法院 109 年度台上字第 3177 號判決政府近年大力推動「職安卡制度」，並以「持卡合格」作為安全訓練的依據。但一體適用的職安卡教育無法針對現場實際需求，這樣的政策，正在誤導企業主：「員工有卡＝公司已合格＝雇主已盡責」？結果是什麼？• 企業不再自辦一般安全衛生教育• 不再針對現場危害進行告知與訓練• 不再落實每日的安全管理與監督然後職災發生了。然後法院判刑了。 在 109 年度台上字第 3177 號判決中：勞工有經驗、熟悉機台......• 法院怎麼說？法院明確指出：因雇主未教育、未告知、未管理而死亡。法院判定雇主違法，必須負損害賠償責任。而整份判決裡，從頭到尾沒有提到職安卡。因為法院根本不在乎你員工有沒有卡， 職安卡只能證明「曾經受訓」• 不能證明「雇主已盡教育責任」• 不能取代「事業單位自辦安全教育」• 不能免除「雇主的管理義務」 政策錯誤：政府強制職安卡 → 企業誤以為「卡＝責任已盡」這種政策設計，正在製造三個危險：1. 企業放棄自辦教育 → 現場危害無人告知2. 員工持卡上工 → 卻不知道現場風險與防護方式3. 職災發生 → 雇主仍被判刑 → 因為法院看的是「你做了什麼」，不是「他有沒有卡」 請回到現場，請看清責任• 職安卡應是補充，不是主體• 企業自辦教育才是核心，不可被排除• 政策設計應鼓勵企業落實現場教育，而不是用卡片取代責任 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。#一般安全衛生教育 #職安卡 https://www.fhk.org.tw/hot_530913.html https://www.fhk.org.tw/hot_530913.html 527399 Thu, 11 Dec 2025 15:43:53 +0800 2025年《職業安全衛生法》重大修法，新增 第22之1～22之3條「職場霸凌防治專章」，正式將職場霸凌納入職安法規範。 修法重點：• 明確定義職場霸凌行為，保障勞工身心健康。• 雇主依規模必須建立防治措施與申訴管道。• 調查委員會需外部委員至少佔一半，性別比例不得少於1/3。• 若最高負責人涉霸凌，勞工可直接向主管機關申訴。• 違反規定最高可罰100萬元。這不只是法律義務，更是企業文化的轉折點。情感安全、透明公正、制度落地，將成為企業信任的核心。行動呼籲FHK職安自訓聯盟，提供： 法規諮詢 顧問輔導 防治制度規劃與申訴流程設計 教育訓練與宣導資源讓企業不僅合規，更能展現「安全、尊重、信任」的品牌價值。 歡迎聯繫我們，一起打造沒有霸凌的職場，讓我們一起把「修法壓力」轉化為「職安優勢」！ 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 從ESG出發，我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。#職安法修正 #工安預防 #職場霸凌防治 #FHK職安自訓聯盟 #職安隨身小幫手 https://lin.ee/ik6RFXe https://lin.ee/ik6RFXe https://www.fhk.org.tw/hot_527399.html 530371 Mon, 09 Feb 2026 15:09:25 +0800 政府擬強制營造業人員有「職安卡」才能上工來減少職災？企業到現在還迷信「把員工送去外面上一堂制式課程、拿一張卡回來，就算完成職安教育」。這種做法不只是落伍，而是嚴重誤導。因為真正的法律事實是：企業本身才是法定訓練單位。企業才有義務確保員工具備真正的安全能力。企業才最了解自己的風險、設備、流程與作業情境。把教育訓練外包給不懂你現場、不懂你流程、不懂你危害的外部單位，然後自我安慰「反正他們有卡」——這不是管理，這是卸責。這不是安全，這是掩耳盜鈴。更糟的是，這種文化正在浪費社會成本、浪費企業資源、浪費勞工生命。【外部制式課程無法替企業承擔風險】外面那些「一體適用」的卡片課程，問題不是一天兩天：• 與現場風險毫無關聯• 教材多年不更新，與產業技術脫節• 教學方式照本宣科，無法建立能力• 完全不了解企業的設備、流程、危害• 甚至有些課程只是「刷存在感」結果是什麼？企業以為「有卡＝安全」，勞工以為「上過課＝會做」，主管以為「文件齊全＝沒責任」。這就是鴕鳥心態。這就是紙本合規。這就是落伍、不符 ESG 的假安全文化。【ESG 時代還在玩卡片遊戲？那不是落後，是倒退。】ESG 的「S」強調的是實質安全績效，不是文件堆疊。不是卡片越多越安全。不是把訓練外包就能免責。真正的安全永遠來自：企業自己根據實際作業風險，為自己的員工做真正的教育訓練。這是法律要求的義務，不是選配。這是企業的責任，不是外包的藉口。公務人員在辦公室裡閉門想像現場怎麼運作，外部講師用通用教材教一堆與你無關的內容，這些都無法替企業承擔風險。出事時，檢調問的是：「你公司做了什麼？」不是：「你員工有沒有卡？」值得所有企業與主管思考的尖銳問題• 你送員工去外面上課，是為了真正降低風險，還是為了「有個交代」• 你知道那些外部課程內容，跟你現場的實際風險有幾成相關• 你是否把「教育訓練」當成行政流程，而不是風險管理• 你是否願意承認：外部制式課程無法建立真正的能力• 你是否知道：法律要求的是「能力」，不是「卡片」• 你是否敢面對：如果今天出事，卡片不能替你擋責任• 你是否知道：企業才是法定訓練單位，責任不能外包• 你是否願意承認：敷衍了事的訓練文化正在讓你的企業暴露在更大的風險裡• 你是否願意承認：真正的安全只能由企業自己做出來【結語】安全不是買來的。安全不是靠一張卡換來的。安全不是外包給別人就能完成的。安全是企業的責任、義務、法律要求。安全是企業根據自身風險，為自己的員工做的教育訓練。安全是現場一個一個風險被看見、被控制、被改善的結果。如果企業繼續沉迷於「卡片等於安全」的幻覺，那真正被犧牲的永遠是第一線的勞工。 職安隨身小幫手，陪你一起走， 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。#一般安全衛生教育 #職安卡 https://www.fhk.org.tw/hot_530371.html https://www.fhk.org.tw/hot_530371.html 509024 Sat, 18 Jan 2025 16:19:01 +0800 依據法規及立法精神，職業安全衛生教育訓練規則中的一般安全衛生教育訓練就是公司對員工的勤前安全教育，台灣職安卡及訓練機構辦訓制度，不合乎法規規定，造成勞工需花錢花時間到特定機構重覆接受訓練，矛盾畸形、勞民傷財，以目前勞工約一千萬人都需要到特定機構上課計算，這讓人民每年需要多花數十億的金錢支出，數百億的社會成本，剝削勞工職安教育產業鏈？是不是有圖利的問題？依據：職業安全衛生法第 32 條雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。職業安全衛生教育訓練規則，事業單位辦理一般安全衛生教育(截錄摘要引述條文)第 17 條第一項 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。但其工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限。第二項 無一定雇主之勞工或其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應接受前項安全衛生教育訓練。第 20 條第一項 安全衛生之教育訓練，得由下列單位（以下簡稱訓練單位）辦理：第八款 事業單位。事業單位辦訓請準備課程表相關之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、師資及課程內容、訓練教材，課程紀錄保存三年。職安署依據上述規則推動的台灣職安卡及訓練機構辦訓制度產生下列問題：一、 不合乎法規規定：1、 台灣職安卡及辦訓單位是雇主？還是工作場所負責人指揮或監督的人？提供教育於法無據。2、 台灣職安卡及其訓練機構無法依照勞工公司狀況，針對訓練規則附表十四規定的課程內容，提供上課勞工該公司的工作守則、自動檢查、作業程序…等教育，不合法規要求。二、 矛盾又畸形：職安署依據上述法規，避免勞工重覆訓練推動台灣職安卡結果造成勞工必須重覆訓練就是因為這個制度，公司已經依照法規為勞工完成教育且提供合乎法規的課程紀錄，有些企業(特別是國營企業及公共工程)還是要求勞工一定要再花錢花時間去上台灣職安卡的課程或一定要到外面訓練機構再上一次課，向政府求助，政府回覆：要求事業單位勞工再受訓部分，尚無違反職業安全法相關規定。為了避免勞工重覆訓練，制定一個讓勞工重覆訓練的制度，不夠矛盾又畸形嗎？還是要圖利誰？三、 華而不實，勞民傷財：職安署於「職業安全衛生數位學習平台」建置多門及多國語言之營造業一般安全衛生教育訓練在職訓練數位課程？那就更是鬼扯，花了大筆納稅人的錢，建置一個華而不實的平台，依照教育訓練規則第 17 條 第四項 中央主管機關認可之職業安全衛生教育訓練網路教學課程，其時數至多採認二小時。不足的時數呢？有哪個單位有補充時數的課程？沒有！就是沒有！不用再要我們洽詢訓練機構了！就是沒有！到頭來即便事業單位已依法完成訓練，還是要再掏錢花時間重新再上6小時的訓練，花時間上的數位學習，就只是上了個寂寞而已！莫忘世上苦人多啊~這就是雇主對勞工的勤前安全教育啊，為什麼還是一定要進場的勞工花錢花時間再到外面重覆上課呢？要損失一天的工作，還要花一千多塊錢，一千多塊是有些人好幾餐的餐費ㄟ，為了生計，有人為了上課，中午沒錢吃飯ㄟ，為什麼要這樣刁難勞工呢？如果為了勞工安全，請加強維護設施標準、安全稽核、自動檢查、作業程序.......才是正道吧！刪了吧，這種剝削勞工的政策預算就全部刪了吧。 https://www.fhk.org.tw/hot_509024.html https://www.fhk.org.tw/hot_509024.html 526952 Thu, 04 Dec 2025 15:00:17 +0800 FHK職安自訓聯盟｜職安隨身小幫手先導 12/2 立法院三讀通過《職業安全衛生法》重大修正，新增 職場霸凌防治專章，並強化 工安預防全面化。這是自 102 年以來最大幅度的調整五大重點一次看懂： 營造工程源頭防災：工程業主必須在規劃設計階段就分析危害，編製安全衛生圖說與經費。 承攬安全管理加強：交付承攬需風險評估與危害告知，施工現場進場管制更嚴格。 職場霸凌防治法制化：雇主需設置申訴管道、公開揭示，並建立外部申訴與調查機制。 提高處罰額度：刑事罰與行政罰鍰加重，督促雇主落實防災責任。 違法資訊透明化：違反法規者將公布處分日期、條文、罰鍰金額及災害資訊。 FHK職安自訓聯盟推出「職安隨身小幫手」先導服務，幫助企業快速理解修法要求，模組化工具隨時上手，打造更安全、友善的職場。 歡迎諮詢，讓我們一起把「修法壓力」轉化為「職安優勢」！ 職安隨身小幫手，陪你一起走FHK職安自訓聯盟不只是制度的推動者，更是企業的實戰夥伴。無論是訓練規劃、法規諮詢、查核準備，我們都在你身邊。 合法合規，符合勞動部規範 快速彈性，3天內完成訓練流程 紀錄完整，查核不怕 可到場(廠)、可遠距、全省(球)服務 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 從ESG出發，我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。邀請你一起加入FHK職安自訓聯盟，讓職安不再只是責任，而是品牌的溫度與永續的起點。#職安法修正 #工安預防 #職場霸凌防治 #FHK職安自訓聯盟 #職安隨身小幫手 https://www.fhk.org.tw/hot_526952.html https://www.fhk.org.tw/hot_526952.html 507281 Sun, 05 Jan 2025 15:37:51 +0800 洪部長，不要再讓勞工花錢重覆訓練，再花錢到你們指定的機構，再花錢去上你們的台灣職安卡啦，是勞動部霸凌人民？明的說一套、暗的做一套的擾民，又要圖利誰了？還是勞動法規僅供參考？勞動界，霸凌是日常？依據法規及立法精神，一般安全衛生教育訓練就是公司對員工的勤前安全教育……依據：職業安全衛生法第 32 條雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。職業安全衛生教育訓練規則，事業單位辦理一般安全衛生教育(截錄摘要引述條文)第 17 條第一項 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。但其工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限。第二項 無一定雇主之勞工或其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應接受前項安全衛生教育訓練。第 20 條第一項 安全衛生之教育訓練，得由下列單位（以下簡稱訓練單位）辦理：第八款 事業單位。第三項 事業單位辦理第十七條之教育訓練，應依法設立職業訓練機構後，始得對外招訓。但有下列情形之一者，不在此限：第二款 事業單位對所屬員工或其承攬人所屬勞工辦理之非經常性安全衛生教育訓練。事業單位辦訓請準備課程表相關之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、師資及課程內容、訓練教材，課程紀錄保存三年。勞動部也有說明公司自己對所屬勞工及承攬商所屬勞工實施教育就符合規定啦……但明著說可以，透過一些國營事業、公共工程說不行，一定要台灣職安卡，一定要再花錢到哪些指定單位上課，明著說是要避免勞工重覆上課，實則要勞工花錢再上一次課，一些民間機構不懂法規也有樣學樣，不接受事業單位的教育，要勞工花錢再去上一次課，問政府這樣要求合法嗎？政府卻回答他們堅持也沒辦法，所以勞動法規僅供參考？事業經營已經很辛苦了，還要忍氣吞聲的配合，政府也默許這樣的霸凌行為？以目前勞工約一千萬人都需要到特定機構上課計算，這讓人民每年需要多花數十億的金錢支出，數百億的社會成本，剝削勞工職安教育產業鏈？是不是有圖利的問題？霸凌風氣，由上而下正充斥整個勞動界……別說些五四三的，什麼營造業很危險…安全很重要…那就修法啊，明著讓人民掏出這幾億的錢來，要圖利誰也於法有據，不要明修棧道，暗渡陳倉，說一套、做一套？ https://www.fhk.org.tw/hot_507281.html https://www.fhk.org.tw/hot_507281.html 526256 Fri, 21 Nov 2025 16:14:56 +0800 【修法進行式｜安全教育不只是形式】職業安全衛生教育訓練規則即將修法，勞工團體對所屬員工辦理安全衛生教育訓練時，實仍回歸 事業單位對所屬勞工以及 承攬人所屬勞工辦訓之態樣。事業單位為職安法規法定訓練單位，實踐企業ESG，從規劃自訓開始，優化職安訓練，打造屬於自己的安全語言。。 無論你是企業主、承攬商、或勞工團體，現在就是建立信任、強化安全文化的好時機。 我們已準備好模組化訓練工具與品牌語言，讓教育不再只是壓力，而是轉化的起點。 職安隨身小幫手，陪你一起走FHK職安自訓聯盟不只是制度的推動者，更是企業的實戰夥伴。無論是訓練規劃、法規諮詢、查核準備，我們都在你身邊。 合法合規，符合勞動部規範 快速彈性，3天內完成訓練流程 紀錄完整，查核不怕 可到場(廠)、可遠距、全省(球)服務 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw https://www.fhk.org.tw/hot_526256.html https://www.fhk.org.tw/hot_526256.html 526255 Fri, 21 Nov 2025 16:07:18 +0800 ESG 是企業永續經營的三大支柱：環境（E）、社會（S）、公司治理（G）。它不只是投資評估標準，更是企業面對未來風險與機會的核心策略。ESG 是「環境（Environmental）、社會（Social）、公司治理（Governance）」三個英文單字的縮寫，是評估企業是否具備永續經營能力的重要指標：• E：環境面向評估企業如何減少對環境的衝擊，例如碳排放、水資源管理、能源使用、生物多樣性保護等。這不只是環保，更是企業面對氣候變遷與法規風險的基本功。• S：社會面向關注企業如何對待員工、顧客、供應鏈與社區，包括職場安全、勞資關係、多元共融、人權保障與顧客隱私等。這是企業建立信任與品牌價值的關鍵。• G：公司治理面向評估企業的管理透明度與誠信，包括董事會組成、內部監管、風險控管、商業倫理與股東權益保障。良好的治理是企業穩健發展的根基。 ESG 不只是道德選擇，更是風險管理與創新機會的結合。研究顯示，ESG 表現良好的企業更能吸引投資、降低營運風險、提升品牌信任，甚至開發出新的永續商業模式。 ESG不只是企業責任，更是我們對未來的承諾。在這個變動快速的時代，ESG（環境、社會、公司治理）已不再只是大型企業的專利，而是每一個行業、每一位工作者都能參與的永續行動。 FHK職安自訓聯盟 正是這樣的實踐者。我們相信，職業安全不只是法規的遵守，更是對「人」的尊重與照顧。透過模組化、自主化的訓練工具，我們協助企業在地落實職安教育，讓每一位工作者都能安心上工、平安回家。 職安隨身小幫手，陪你一起走FHK職安自訓聯盟不只是制度的推動者，更是企業的實戰夥伴。無論是訓練規劃、法規諮詢、查核準備，我們都在你身邊。 合法合規，符合勞動部規範 快速彈性，3天內完成訓練流程 紀錄完整，查核不怕 可到場(廠)、可遠距、全省(球)服務 歡迎隨時諮詢：請點選連結https://lin.ee/ik6RFXeLINE ID：@110sircy網址：www.fhk.org.tw中文網址：www.職安.tw 從ESG出發，我們用科技與信任，打造一個更安全、更有溫度的職場生態。邀請你一起加入FHK職安自訓聯盟，讓職安不再只是責任，而是品牌的溫度與永續的起點。 https://www.fhk.org.tw/hot_526255.html https://www.fhk.org.tw/hot_526255.html